Сотрудник описывает, что у него по его мнению получается, в чём он хорош. Важно также добавить, как в следующие полгода сотрудник сможет использовать сильные стороны, чтобы повлиять на работу команды и компании. По горизонтали описаны грейды — уровни зрелости сотрудника и его практических навыков. В результате peer review это мы пришли к процессу performance review, добавив в него модели поведения (behavior patterns), карьерную карту (career map), грейды (grades) и процесс оценивания (scoring). В зависимости от направления деятельности компании организаторы исследования готовят анкету, вопросы которой охватывают все блоки модели.
В результате исследования для проверки работ в жанре сочинения были разработаны критерии оценивания, которые отображают специфику данного жанра, отличающегося по своим стилистическим и функциональным характеристикам от эссе и статьи. Были выявлены преимущества и недостатки метода «peer review», среди которые в том числе отмечено, что рецензирование помогает вовлечь студентов в учебный процесс и развивает критическое мышление. Был проанализирован список лингводидактических функций данного метода, выявлено отношение студентов к использованию метода «peer review» в ходе обучения иностранным языкам применительно к оценке лингвистических знаний и навыков. Кроме того, был сделан вывод, что проверка грамматики илексики в письменных работах остается прерогативой преподавателя, так как в силу своего опыта и знаний преподаватель значительно более компетентен в этих аспектах, нежели студент.
Using «peer review» method for language assessment
Бесплатный онлайн-переводчик PROMT.One – достойная альтернатива другим сервисам, предоставляющим перевод нового поколения с английского на русский и с русского на английский. «Когда все коммуникации идут в корпоративном мессенджере, очень легко потеряться в информационном шуме. Да и не у всех сотрудников есть время зайти в нужный канал, посмотреть объявление или даже на него подписаться — поэтому лучше лично доносить информацию до руководителей», — объясняет эксперт. О наборе участников, старте обучения, новых темах можно рассказать и на корпоративном портале, и в рабочих мессенджерах, и через почтовую рассылку. Сотрудников объединяли в тройки, каждый её участник представлял коллегам свой кейс или предлагал ситуацию для разбора. Остальные члены команды оценивали проект, комментировали его или могли предложить какие-нибудь изменения.
- Описания грейдов должны быть понятны для того, кто ими пользуется.
- Есть ожидания, одинаковые на одном уровне, независимо от команды, функции или специфики работы.
- Давать студентам задание по оценке грамматических и лексических аспектов в письменных работах одногруппников/однокурсников имеет смысл лишь при отработке ими определенных грамматических конструкций/правил и нового лексического материала.
- При данном подходе особую роль играет оценивание самого процесса обуче-ния.
- В процессе анкетирования компания анализирует свою деятельность, определяя свои преимущества и недостатки.
Если сотрудники стесняются лишний раз задать волнующий их вопрос или высказать предложение, то от большинства мероприятий или программ просто не будет толка. Формат peer-to-peer (P2P) набирает всё большую популярность в корпоративном обучении. Объясняется это просто — такие программы повышают лояльность сотрудников к компании, укрепляют связи, помогают обмениваться уникальной внутренней экспертизой. Внутри грейдов у нас есть проработанные и выверенные критерии для обсуждения зарплат при найме новых инженеров — чтобы можно было даже на старте с хорошим попаданием соотнести уровень нового сотрудника с уровнем текущих инженеров в команде.
Оценка результатов
Отбор рукописей для публикации специалистом, зародилось с первыми научными журналами. Известно, что первый главред Philosophical Transactions of the Royal Society Генри Ольденбург с 1665 г. Не все знают, что нынешний классический вариант рецензирования – отправка рукописи нескольким независимым экспертам-рецензентам – стал полноценным стандартом только к концу XX века, и даже словосочетание peer review распространилось в 1970-е гг.
Ниже представлены результаты сравнительного анализа оценки письменных работ трех жанров, выполненной преподавателями и студентами (рис. 1-3). Начнем со сравнения оценок по жанру «публицистическая статья» (см. табл. 1, рис. 1). В традиционно сложившейся системе образования России, которая до сих пор присуща многим образовательным учреждениям, наблюдается преимущественно главенствующая позиция преподавателя в ходе процесса обучения. Для учащихся привычен факт того, что преподаватель является тем, кто принимает все решения, кто преподносит и объясняет новую информацию, кто оценивает качество выполненных работ и выносит свой вердикт.
Примеры для peer review
3 представлен график соотношения оценок преподавателя и студента-рецензента при проверке сочинений творческого характера. Отличительной чертой результатов представленной диаграммы, с точки зрения проведения метода рецензирования, является наличие нескольких рецензентов. Каждую работу проверил преподаватель, а затем индивидуально три студента-рецензента. Отличительной чертой самих работ, которые легли в основу исследования, является тот факт, что они были написаны студентами 4-го курса, которые не осваивали дисциплину «Практика иноязычной письменной речи». В результате нам представляется возможным прийти к нескольким выводам. Соответственно, применение метода «peer review» особенно продуктивно при проверке четко структурированных жанров письменных работ (например, эссе).
Но если это не поддерживают те, кто будет в таком обучении участвовать, с запуском любой программы возникнут очевидные сложности. Конечно, здорово, если запрос на обучение приходит изнутри — сами сотрудники проявляют инициативу, желание рассказать о своих проектах, поделиться опытом. Разбираемся, как вовлечь сотрудников в процесс и какие форматы можно внедрить. Мы провели несколько циклов performance review и поняли, что нам нужно поменять процесс скоринга.
peer review cуществительное—
Считается, что система бадди хорошо работает на этапе онбординга, когда новичку в компании требуется помощь и поддержка. В этом случае, отмечает Юлия Риневич, стоит найти союзников — особенно инициативных руководителей, которым будет выгодно развитие команды. Они могут взять на себя роль амбассадоров P2P-обучения в компании. Здесь специально нет средней оценки — чтобы избежать социально ожидаемой оценки для большинства. Мы опасались, что наличие средней оценки не подсветит проблемные места на запуске performance review.
Кроме того, в рамках курса «Практика иноязычной письменной речи», выполняя различные задания, студенты чаще всего сталкиваются именно с жанром эссе. В данном исследовании особое внимание уделяется рассмотрению метода рецензирования в целом, а также его использованию для контроля и оценки навыков письменной речи на английском языке. К сожалению, как уже было отмечено выше, в отечественном гуманитарном образовательном дискурсе использование данного метода пока еще не получило широкого распространения.
Рецензирование и его варианты
Это подробная версия обратной связи, которая позволяет менеджеру лучше понять контекст работы сотрудника. Здесь можно подчеркнуть достижения или, наоборот, — обратить внимание на проблемы. Например, я могу написать менеджеру, что в списке достижений мой коллега не указал ещё несколько значимых результатов, а также добавить о сложностях, которые он не смог решить в процессе работы.
Преимущество использования преподавателями метода рецензирования наряду с оценкой учеников заключается в первую очередь в том, что и у преподавателя, и у учащегося есть право голоса при оценивании работы. Давать студентам задание по оценке грамматических и лексических аспектов в письменных работах одногруппников/однокурсников имеет смысл лишь при отработке ими определенных грамматических конструкций/правил и нового лексического материала. Использование метода рецензирования при изучении и оценке научных работ имеет давнюю историю применения. Согласно «Elsevier», метод рецензирования является формальной частью коммуникации в сфере науки с момента появления первых научных периодических изданий.